4月から有給休暇5日取得が義務化されます。その

Writer: admin Type: 消費者問題 Date: 2019-03-07 00:00
4月から有給休暇5日取得が義務化されます。その事についてなんですが、会社から一年に、取得出来る有給を5日のみにするという通達を受けました。今までは有給休暇が消えてしまう前に全て消化出来ていたのですが、4月からは年に使える有給休暇が5日と決められてしまいました。その為に使い切れない有給休暇が出てきます。これは違法にはならないのでしょうか?共感した0###労使協定の上でそのように決めたのなら従わざるを得ません。ただし、従業員間で残日数に差があるはずです。最大では40日、最小では0日の有給休暇残日数であるはずです。ですから経過措置無しで一律にそうなるのはおかしいです。その点、会社に確認した方がいいです。「使い切れない有給休暇が出てくる」というのはどうしてでしょうか。使える分は5日に減るのですから、足りなくなることはあっても使い切れなくなるというのは理解できません。ナイス0
###回答ありがとうございます。使いきれない有給休暇が出てくるというのは、今年中に使わないと消滅する有給の残日数が5日以上残っている為です。4月以降は一年に5日までしか有給を消化出来ない決まりになったので、その時点で5日差し引いた残日数を2月と3月で使い切るのは職場の人員の兼ね合いもあり難しいという話でした。有給を調整して使っていこうとしていた矢先の、突然の話だったので納得出来なくて。良い方法はないかと思い質問致しました。
###この回答は投票によってベストアンサーに選ばれました!###この文章だけではなんとも言えません会社がちゃんと手続きを踏めば「従業員が自由に希望する日に取れる有休」を5日までにすることは合法です。ナイス0
###違法です。有休付与日数の最低日数は労働基準法で明確に定められているのでそれを満たさなければ違法になります。新人でも入社半年後に10日与えられるので5日と言うのはあり得ません。その通達書類を持って関係機関に相談するのはどうでしょうか。ナイス0
###詳細がわかりませんので答えようがないですね貴方が勤続何年かもかかれていませんし 0120 - 811 - 610に一度お電話ください専門家がただで話をきいてくれますナイス0
###間違えています。改正されるのは、2019 (平成 31 )年4月 から、全ての企業におい て、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、 年 5日については、使用者が時季を指定し取得させる ことが必要 と言うことです。20日を付与されるからは、会社から5日の休暇を指定されますが、残りの15日は従業員の勝手次第です。間違えてる方がいますから、このURLを、よくご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf#search='%E6%94%B9%E6%A...ナイス0
###計画的付与の場合、最低でも労働者自身が自由に取得できる日数5日を残して、会社と労働者の間であらかじめ有給を決めておくことができます。有給が20日あっても、15日分は計画的付与で使用者が指定し、残りの5日分だけが労働者が自由に使えることになります。ただし、有給の計画的付与を行うには、使用者は労働者の過半数で組織される労働組合(労働組合がない場合は労働者の過半数の代表者)との間で協定を結ぶ必要があります。使用者が一方的に決めることはできません。労使協定が結ばれたら、計画的付与に反対していても、すべての労働者に適用されます。ナイス0

 

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