有給申請について。3月いっぱいで現在の職場(

Writer: admin Type: 消費者問題 Date: 2019-03-07 00:00
有給申請について。3月いっぱいで現在の職場(接客業)を退職します。契約社員で、時給制です。現在働いている人の中で一人暮らしは私だけで、私はその給料だけで生活をしています。…が、私が辞めると伝えた時から、私のシフトは削られ、休みも増えました。それまでは1日7~9時間勤務、休みも週1~2日。退職意思を伝えてからは1日5~8時間、休みは週2~3日になりました。上司は自分の休みたい日だけ、前のように私のシフトを長く引きます。私も3月で辞めますし、大学生の子も卒業に伴い辞めます。残るスタッフを長く働かせたい、仕事を覚えさせたいというのはわかりますし、辞める身なので多少削られても仕方ないとは思っています。しかし、先日給料計算をしていたら、私の2月の手取りが10万もない見込みでした。(普段は手取り15万程)これでは3月の生活費がありませんし、3月もこのような状態ですと、4月の生活費も危ういです。一度は辞めると言いましたが、人手が足りないと言われて残り、7年程働いたのに、最後はこのような形で退職を迎えるとはショックです。上司は、社長に言われて私のシフトを削っているそうですが、7年一緒に働いてきて、色んなことを相談しあっていたのに、私の生活のことは何も考えず、シフトを作っているのかと考えると怒りしかありません。裏切られた気持ちです。このようなことを社長伝えた上で、3月の休みを全て有給にして欲しいと直談判しようと思っています。上司に言っても「私は間に挟まれるのは嫌だ、自分で言え」と見捨てられるのはわかりきっているので…。有給の申請をする権利はあるが、繁忙期などは拒否する権利もあると以前社長には言われました。それもわかっていますが、有給の申請は通ると思いますか?通るか否かは社長に言ってみないとわかりませんが、ご意見を頂ければと思います。ちなみに、正社員ですら、葬式か病欠でないと有給の取れない会社です。小さな会社です。ブラックだと思います。共感した0###困った上司と経営者ですね。労働契約で、週の所定労働日数や1日の労働時間が定められている以上、その時間を減らすことは労働条件の不利益変更となりますから、労働者の合意がなければ出来ません。労働できる状態にもかかわらず、労働をさせないのですから休業手当の対象となります。この事がまず第一点。次に、労働日数や勤務年数を考えれば、かなりの日数の有給休暇が付与されていますから、使用していなければ3月の労働日に対して請求すれば、出勤する日は無いと思います。退職をする日が決まっている以上、その日までの全労働日に対して有給休暇を請求されれば、会社は時季変更権を行使出来ません。つまり、全て使用できる事となります。経営者が言うような拒否権など会社にはありません。時季変更権は認められていますが、使用させないとか、忙しいからダメだとか、その様な事を言われても無視して休めば済む話です。ナイス0
###私は開店から閉店まで、いつでも働けるようにシフトを提出していますし、それが契約時の条件だったと記憶しています。現在の週の労働時間はギリギリ20時間あるかないかくらいです。保険を掛けるための最低ラインで働かされているんじゃないかと…。辞めると決まった瞬間、会社側からそんな扱いをされるなんて、もう行く意味もないと思っています。2月末で辞めると言えばよかったと後悔…。社長の言っていた拒否する権利が、時季変更権のことなんでしょうかね…?いかんせん、社長自身もちゃんと把握してないようで。実際、年末年始のめちゃめちゃ忙しい時期に有給を使って辞めた元社員もいるので、私のも通るんじゃないか?とは思います。繁忙期だからダメだと言われたらその元社員のことを言えば社長も何も言えなくなりますかね?(笑)
###ご回答頂きました皆様、本当にありがとうございました。自分でも少しだけですが調べることが出来ましたし、皆様のご意見や、相談できる場所があると知り、心強いです。頑張って権利を主張したいと思います!本当にありがとうございました!###出勤日に休む場合有給は取れます。したがって有給がとれないのは違法ですhttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/topics/2014/...こちらからなら無料でプロが電話相談に乗ってくれます辞めるんでしたらソッコーで相談してくださいhttps://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmailシャイな人はこちらからメール相談ができますこちらは後日電話がかかってきますので電話がでられるようにしておいてくださいナイス0
###休みを全て有給にと言うのは無理でしょう。有給はあくまで労働日に取得して労働が免除される制度ですので、公休には使用できません。使用すると買い取りになりますから違法です。通常(契約)より減らされた分に関しては交渉の余地はあるかと思います。ナイス0
###有給は貴方の権利なので、その権利を行使することはできるでしょう。ただ、〉3月の休みを全て有給にして欲しいこれについては貴方は権利を持っていない可能性があると思います。法律と契約を確認して、貴方が権利を持っている有給を申請することをお勧めします。ナイス0

 

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