傷病手当の支給についてご相談です。

Writer: admin Type: 消費者問題 Date: 2019-03-08 00:00
傷病手当の支給についてご相談です。今回また、鬱病を発症し休職することになりました。それに伴い傷病手当を申請することになったのですが、同病で申請できるのかお伺いしたくこちらに来ました。内容は下記の通りです。平成26年5月鬱病発症、休職しA社を退職 傷病手当を受給(約半年〜一年未満ほどのみ受給)平成28年6月B社に入社平成29年6月鬱病再発、休職しB社を退職 傷病手当を支給(約半年のみ受給。その後、医師より大丈夫だと診断を受け、通院や処方等はなし。)平成30年5月C社に入社(A社の親会社)平成31年1月 現在鬱病再発、休職中。傷病手当の申請予定同病であり、またB社を退職後に傷病手当金をいただいていたので、今回C社から申請をすると傷病手当は最長1年6ヶ月は支給されることになり、受理されれば残りの数ヶ月間のみとなるのでしょうか。わかりづらく、またややこしくて申し訳ありません…。申請しない限り分からないのはわかるのですが、それでも情緒不安定な上に不安になってしまい、少し気持ちを整理したくこちらに伺いにきました。どなたかご経験のある方や、お詳しい方いらっしゃいましたらお教えいただけますと幸いです。。共感した0###判断はけんぽです。請求してみるしかないです。ナイス0

 

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